الفقه الأسهم ، خيارات licenciement

ديبويز 2006، سيست ون إيكوتكيب دي فيسكاليستس كوي فوس أبورت. دي لينفورماتيون باتريمونيال إت بيكوتيداغوجيك سور ليس ثيغرافيمس كوي فوس كونستروكشيون ديس كونسيلز (كوي سومس نوس) إن ماتيغرافير دوبتيميساتيون باتريمونيال إت فيسكيل (غراتيتس إت ريتينيس رياكوتيبونسس أغريف أسغغرافس بايانت بار ألوباس أو بايبال) إت دينجيكوتينير باتريمونيال فوس أوريز إيكوتيغاليمنت لوكاسيون دابروفوندير فوس ريشيرتشيس إن نوس كيستيونانت (فوتشر سيتواتيون باتريمونيال أو فوتر كاس بارتيكولير) أسيغرافس بانيانت كونيسيركتر نوس دومينز دي كومباكوتيتنس أو فوار ليس كيستيونس كوتيمبوسيرتكوت ليس بلوس فريكوتكنتيس إنفين، نوس فوس بروبوسونس داناليسر إن توت أوبجكتيفيتاكوت ليس بروبوسيتيونس كوي فوس أونت إيكوتيتيكيوت فيتس بار فوتر بانكير كيو سي سويت إن ماتيغرافير دي فريس، داجيوس، دي بروبوسيتيون دي فينانسيمنت (كرياكوتيت إموبيلير.) بور إسيركتر سوسيركر دي بريندر ليس بونز دياكوتيسيسيونس. إيل ن ساجيت إن أوكون كاس دي كونسولتاتيونس جوريديكس. إن سافوير بلوس سور جوبتيميز، كليكيز إيسي غغت إنغاكوتنيري فيسكيل إيكوتيغاليمنت دياكوتيداكوتي أوكس بروفيسيونلز إت أوكس إنتربريسس بور ليس بروفيسيونلز دو باتريموين (سغبي، إكسيرتس كومبتابليز.)، نوس فوس أبورتونس ليس ريكوتيبونسس أوكس كاس كيو فوس نوس سومتريز، كليكز سور إسباس بروفيسيونيل. إت تيستيز نوس. بور ليس إنتربريسس بارتنيرس، نوس ليور فورنيسونس أون كود بريفيغرافيج أغريف ترانزميتر أغريف ليورس سالارياكوتس بور بيكوتيناكوتفيسيه ديون بريستاتيون سور ميسور أغريف أون كوسيركت رياكوتيدويت. مورد السلعة التالية خدمات إدارية ومالية، من خارج الملاك | خدمات إدارية ومالية، من خارج الملاك المملكة المتحدة - أوستراليا إتصل بتلك المؤسسة إنفستيسور، فاكتورياكوت، فاكولتيكيوت بيرسونيل، فيسكالايتاكوت الفن، فيسكاليتيوكتيون فيسكال، رياكوتدوكتيون إمبوسيركت، ديكوتيفيساليساتيون إموبيليغرافير، ديكوتيفيساليساتيون، فيساليتاكوت إنتربريس، إمبوسيركت سور l'ريفينو، إمبوسيركت سور ثرو (إيسف)، فيسكالايتاكوت ستوك-أوبتيون، إمبوسيركت ديريجينت، فيسكالاياكوت أسورانس في، إنغياكوتينيري فيسكالي ، والتنازل عن دنتريبريس، إموبيلير دنتريبريس، الإغراق، اتفاقية فيسكالي، بالإضافة إلى قيمة، صون باتريمونياوكس. كوبيرايت كوبي 2006-2017. توس درويتس رياكوتسيرفاكوتس. ليس ماركيس جوبتيميز، ستوكبلوغ إت فرينش-إكسبات منتيوناكوتيس أبارتيننت أغريف ليورس بروبرياكوتيتايرس ريسبكتيفس ريج. لوتيليساتيون دي سي سيت ويب إمليك ليكسيبتاتيون ديس كونديتيونس دوتيليساتيون دي Joptimiz. Dans توس ليس كاس دي ليسنسيمنت لي كونسيل ديس برودومز فريفيرا برالابليمنت سي ليس كونديتيونس دي فاليدايت دي لا ديسيسيون دي ليسنسيه سونت ريمبلز. نوس فوس كونسيلونس دي فوار لي تشابيتر كونساكر سي سوجيت. سي نيست كيو سي لي موتيف دو ليسنسيمنت إست كونزيدر كوم ريل إت سريوكس كيو لا غرادواتيون دي لا سانكتيون إست ديسكوت. نوتامنت ليس كلوسيس كونفنتيونيلس. كاس سوك 1752011 إنزوفيسانس دي رسولتاتس. تقدير الكاراكتير ريل إت سيريوكس دو ليسنسيمنت لا سيول إنفورسانس دي رسولتاتس ن بيوت، إن سوي. (كاس سوك 30.3.99 لييسونس سوسياليس جدس n 631 دو 20.5.99 A1). لا كور دي كاساشيون إكسيج دو تريبونال كيل فريفي سي لينسوفيسانس دي رسولتاتس كونت أون ون ريل إت سريوس دي ليسنسيمنت. لينسوفيسانس دي رسولتاتس أو ريجارد ديس أوبجكتيفس فيكسس ن كونسيبت باس أون ون كوس دي ديبتور دو كونترات دي ترافيل بريفانت لي جوج دي سون بوفوير دابريسياتيون دي ليكسيستانس ديون كوس ريل إت سرييوس دي ليسنسيمنت. (كاس سوك 3.2.99 بول v n56 p 43) لا تشامبر سوسيال دي لا كور دي كاساشيون، دانز سون أرت دو 22 جانفير 2003 (فوار جوريسبرودنس 1bis سي-ديسوس) رابيل كيو لينسوفيسانس دي رسولتاتس ن بيوت بي كونسيبتور إن سوي ون دو ليسنسيمنت . إن إفيت، سيلون ون جوريسبرودنس دسورمايس كونستانت، لا بيس دي رسولتاتس ن بيوت هوستيفير أون ليسنسيمنت كيو سي سيت بيس بيسد ديون إنفيسانس بروفيسيونيل أو ديون فيوت إمبوتابل أو سالاري. لا كور دي كاساشيون إمبوس أو تريبونال دي ريشيرتشر ليس رايسونس بور ليسكيلس ليس أوبجكتيفس فيكس نونت باس t أتينتس. أ) لي تريبونال فريفي كيو ليس أوبجكتيفس فيكس سونت راليسابليز إت كيو لا سيتواتيون دو مارش بيرميت دي ليس أتيندر. فوير ليس جوريسبرودنسس N1 إت N 2 سي-دسوس. دي مم دانز ليبوثس o ليس أوبجكتيفس فيكسس ن بيوفنت تري أتينتس إن رايسون دي لا كونجونتور كونوميك. لي ليسنسيمنت بور إنفورسانس دي رسولتاتس نيست باس فوند (مم أرت كيو بروسدمنت كاس سوك 3299) b) سي فوس أفيز دانز فوتر كونترات دي ترافيل ون بند أوبجكتيفس برفويانت ليس ليسنسيمنت سي ليس أوبجكتيفس ن سونت باس أتينتس سيست ون ونوس إليسيت. فوير جوريسبرودنس N3 c) إنفين لا بلوس دوبجكتيف بيوت تري ريتورن بار لي سالاري سون بنفيس، سي لينسوفيسانس دي رسولتاتس إست لي فيت، مم بارتيل، دي ليمبلويور. فوير جوريسبرودنس N4 d) ميس سي فوتر إمبلويور فوس بروفيد أون بيلان دي كومبتنسس. فوس ن بوفيز لي ريفوسر، سي سا نوتاتيون إست نون ديسكريميناتوار. سي، فوس، أفيز، بو، بنفيسي، الكثيب، بروكدور، داليرت. سي إن أوتر ديس أكتيونس دي فورماتيونس فوس أونت t بروبوسس. دانز سي كاس إيل فوت فرايمنت كيو فوس رسولتاتس سامليورنت سنسيبلمنت بور فيتر أون ليسنسيمنت بور إنفورسانس دي رسولتاتس. فوير جوريسبرودنس N 5 e) ليس كونديتيونس دي ترافيل إنترنت أوسي إن ليغن دي كومبت دانز لابريسياتيون ديس جوجيس. لا مولتيبليكاتيون ديسولوتيونس سور ون كورت بريود سور أون سالاري أفيبلي موراليمنت، مالغر لا بركونيساتيون دون مايس إن أوبسيرفاتيون دي سيكس مويس فيت بار لينسبكتيون دو ترافيل. كونستيتوينت ديس كونديتيونس دي ترافيل كوي ن بيرميتنت باس ليمبلويور دي سي برفالوير ديون إنفورسانس دي رسولتاتس. كاس سوك 452011. بور ون بريفيسيون دي موينز. كاس سوك 2332011. بور ون بريسيون سودين دي ليمبلويور سانس ليسر أو سالاري لا بوسيبيليت دامليورر سيس رسولتاتس. كاس سوك 232011 ليس جوريسبرودنسس جوريسبرودنس N1 - 1 بيس كاس. سوك 13032001، أف غراندل c سا بوي إنترناشونال دانز سيت أفير، لا كور a جوغ كيو لي موتيف دي ليسنسيمنت (إنفورسانس دي رسولتاتس) نيست فابل كيو سي. ليس أوبجكتيفس فيكس سونت راليستس (أوبجكتيفس بيرفورمانس لوت دو مارش) لي سالاري إست إن فوت دي ن باس ليس أفوير راليس (غابيس دي ديليجانس دانز ليكسكوتيون دي سا ميسيون) لي كاراكتر ريسورتينغ ليت دو مارش إست كونتنتيمنت لي كريتر لي بلوس فيدنت دابريسياتيون كونكرت دي لوبجكتيف . أون بيوت جوست ريجريتر كويل نيت باس إنكور t جوغ كيو لا فاليديت دو كريتر سابرسي بار رابورت أو سالاري. إينسي، فيكسر أون أوبجكتيف دي 5 ميليونز دي فرانكس أون دبوتانت، سور أون بروديت ديفيسيل فندر، ألورس كون كومرسيال كونفيرم ناتينغ كيكسيبتيونليمنت سي مونتانت، نيست باس أون أوبجكتيف إيراليست إن سوي، ني مم بار رابورت أو مارش، دس لورس كيو لي مارش لي بيرميت . ميس إن ريفانش، ليست أون أوبجكتيف إراليست بار رابورت أو سالاري كوي ديفرا لاتيندر. كاس. شركة نفط الجنوب. 22 جانفير 2003 برينسيب. لينسوفيسانس دي رسولتاتس ن بيوت بي كونستروكتور إن سوي ون دو ليسنسيمنت دانز سيت أفير، أون إمبلويور a كونستات كيو لي تشيفير دافيرس دون سالاري أفيت بيس إت كيو سيلوي-سي نافيت راليس كيو 39 دي سون تشيفير دافيرس ألورس كيو سيتينز دي سيس كولغز فرب أفينت أتينت 50 دو ليور. بار إيلورس، ليمبلويور a ريليف كيو لي سوتشيسور دي سي سالاري أفيت راليس إن 4 مويس لي تشيفر دافيرس كيو سي ديرنير أفيت ميس 6 مويس أتيندر. ليمبلويور a دونك دسيد دي ليسنسيه لي فرب بور إنفورسانس دي رسولتاتس. لا تشامبر سوسيال دي لا كور دي كاساشيون، دانز سون أرت دو 22 جانفير 2003، رابيل كيو لينسوفيسانس دي رسولتاتس ن بيوت بي كونستروكتور إن سوي ون كوس دي ليسنسيمنت. إن إفيت، سيلون ون جوريسبرودنس دسورمايس كونستانت، لا بيس دي رسولتاتس ن بيوت هوستيفير أون ليسنسيمنت كيو سي سيت بيس بيسد ديون إنفيسانس بروفيسيونيل أو ديون فيوت إمبوتابل أو سالاري. جوريسبرودنس N 2 إت 2 بيس لا تشامبر سوسيال دي لا كور دي كاساتيون أفيت دج أفيرم كيو لي فيت كون سالاري ناتيجن باس ليس أوبجكتيفس كوي لوي أفاينت t فيكسس نو سوفيسيت باس جوستيفر سون ليسنسيمنت، كون كونستروكشيون ديس رسولتاتس إكسيست أو أو نون إن إفيت، لي (كاس. سوك 3 أفريل 2001) إت (كاس. سوك. 22 مي 2001). بار أيلورس، ليمبلويور دويت، أفانت دي بريندر لا ديسيسيون دي ليسنسيه أون سالاري، بريندر إن كومبت لا سيتواتيون كونوميك دو سكتور بروفيسيونيل دانز ليكيل لي سالاري ترافايل. إن إفيت، إن كاس دي ليتيج، لي جوج فريفي سي ليس أوبجكتيفس دفينيس سونت كومباتيبيليز أفيك لي مارش (كاس. سوك. مارس 1999). سي ليس أوبجكتيفس ن سونت باس راليسابليز إت كيو لا سيتواتيون دو مارش ن بيرميت باس دي ليس أتيندر. إن فيرتو دو بوفوير دابريسياتيون، ليس جوجيس دسيدنت كيو لي ليسنسيمنت ن ريبوس باس سور ون ريل إت سرييوس. (كاس سوك 3.2.99 بول v n 56 p 43 - كاس سوك 30 مارس 1999. أف: إفرارد c ست سامسونغ إنفورماتيونس سيستمز.) جوريسبرودنس N3 بار أون أرت دو 14112000 (RJS101 N 22 أفيتشاجيس جيرودي) لا تشامبر سوسيال دي لا كور دي كاساشيون إسكيس ون نوفيل جوريسبرودنس سور ليس كلوسيس دوبجكتيفس كوي فليوريسنت دانز ليس كونتراتس دي ترافيل. بار أون تندور ترس غنرال إيلي نونس كوكون كونتيت دو كونترات دي ترافيل ن بيوت بي فالتليمنت ديسيدر كون كونفيركونسانس كلكون كونستيتورا ون كوس دي ليسنسيمنت. إيل ساجيسيت إن ليسبس دي لا نون راليساتيون دوبجكتيفس كونتراكتليمنت برفوس. لا كور دي كاساشيون رافيرم إينسي سون أتاشيمنت لينتيرديكتيون دي توت دترميناتيون برالابل ديون كوس دي ليسنسيمنت. كيل رسولت دو كونترات دي ترافيل. الكثيب، إتفاق، إتفاق، أو، دان، رجليمنت، إنتريور. سي فيسنت. إيلي رابيل ليمبورتانس دو رل دو جوج إن لا ماتير. إيل أبارتانت أوكس جوجيس دو فوند دابرسيه سي ليس سيركونستيونس إنفوكيس بار ليس بارتيز كونستروكتيف أو نون ون كوس ريل إت سريوس دي ليسنسيمنت. ليس ديسيغنيتيونس دي سيت أرتيكل تانت دوردر بوبليك. ليس بارتيز ن بيوفنت y دروغر. أوتر سيت تأكيد. لا تشامبر سوسيال بروسد أون ريفيرمنت دي جوريسبرودنس ريمارك كار أفانت سيت أرت إيلي ديستنغايت إنتر ليس أوبجكتيفس دوريجين كونتراكتويل إت ليس أوبجكتيفس دوريجين ونيلاتريل. سيس ديرنيرز نايانت أوكون فاليور جوريديك. دسورمايس لا فيكساتيون دوبجكتيف كويلز سوينغ دوريجين أونيلاترال أو كونتراكتيل نا أوكون إنسيدنس سور لي رجيم أبليكابل إن كاس دي نون أتينت ديس أوبجكتيفس. جوريسبرودنس N4 كونسيل دي برودومز دي بوبيغني: سيرمانسكي c إينيلكو فرنك: لي جوج برودهومال a كونزيدر كيو ليمبلويور دويت أو سالاري لا برايمي دو بور أوبجكتيف راليس 100، ألورس كيو لوبجكتيف نيت باس راليس، دس لورس كيو لا دو دي لابسنس دي راليساتيون دي لوبجكتيف ن تينت باس أو كومبورتيمنت دو سالاري كوي أفيت t بركديمنت ترس بريلانت. ميس ونيكيمنت لابسنس دي مارشانديس فندر دانز لي ستوك ميس سا ديسبوسيتيون بار ليمبلويور. جوريسبرودنس N5 ليمبلويور دويت أسورر لادابتاتيون بيرماننت ديس سالاريس ليملوي أرتيكل L6321-1 دو كود دو ترافيل (أنسيان أرتيكل L930-1). توت سالاري كوي نورايت بو بنفيسيه أو كورس دون كونترات دي ترافيل دي لونغي ديور ديون فورماتيون بروفيسيونيل كونتينو بيوت بيوبلر لينديمنيساتيون دي سي بريجوديس سبسيفيك ديستانس دو بريجوديس فنتليمنت كوس بار بار سون ليسنسيمنت: كاس سوك 23102007 N 06-40950. أوتريمنت ديت لي ليسنسيمنت إست ربوت أبوسيف. 6 مويس دي دوماج إنترت أو مينيموم أوكسكلز إيل فوت إنكور أجور ليس ليس دوماجيس-إنترتس بور إرسبكت دي لارتيكل L6321-1 دو كود دو ترافيل إت لينترت بور فوس دون تيل ليسنسيمنت سيست لاكومباغنيمنت بول إمبلوي كويل أوفر بور لا ريشيرتش دان نوفيل إمبلو. لا كونترينت بور ليمبلويور سيست كوابرس أون ليسنسيمنت كونوميك إيل ن بيوت بلوس ريمبوشر سيست لا رايسون بور لاكيل إيل بارل دي روبتور كونفنتيونيل. دونك سي فوس أوبتيز بور لا روبتور كونفنتيونيل أفين دي لوي فاسليتر لا في. إيل فودرايت بار إكسيمبل كيو ليمبلويور فوس باي أون بيلان دي كومبتنسس أو ون فورماتيون سي كي كوي فوس إديريت ريبارتير دو بون بييد. بونجور، إيل y a أون مويس أون ما إنفورم كيو جافيس جوسكاو 30 أفريل بور تشيرتشر أون ترافيل إيلورس كيو مون إنتربريس أكتويل، كوي إست ون غراند سورفيس كومرسيال سيسياليس إن ليكترومناجر. بور ونيت موتيف كيو جي ن فند باس أسيز دي سيرفيسز سوبلمنتيرس ليس أو ديفرنتس بروديتس فيندوس. أو، جي ناي أوكون بند دي رسولتات سور مون كونترات دي ترافيل. سامدي ديرنير، أون ما ريميس إن مين بروبر ون كونفوكاتيون بور ون فنتيل بانك ديسيبلينير بوفانت ألر جوسكاو ليسنسيمنت. دورانت لي برافيس فيربال، أون ما ميس لا بريسيون بور كيو جي دمينيون إن كونتفانت أون نوفياو ترافيل إيلورس. كيلس سونت ليس ريكورس بوسيبلز سي أون مي بروفيد ون ريبورتور كونفنتيونيل كيو جي ريفس، كيل ريسك جي بريند نبولاي (نون فريفي) بلوسيوس كيستيون مي فينينت ليسبريت، سيل ني أفيت باس دوبجكتيفس أتيندر (o سي ليمبلويور إن أفيت تابلي، إنكور فوت-إيل كويلز سونس رايسونابلز) بوركوي سي ديرنير فيوت فوس ليسنسيه بويسك سيلا نيست باس برفو دانز فوتر كونترات دي ترافيل لينتربريس إست-إيلي إن بون سانت، دوتريس كولغز أونت-إيلز ليس ممس بروبلمس كيو فوس. سيلا بوريت تري لا بيست دون ليسنسيمنت كونوميك دغيس. ن دميسينيز سرتوت باس، كار فوس ن بوريز برتندر أوكس ألوكاتيونس تشماج. أون برافيس نيست باس فيربال، سيل إست برفو دانز فوتر كونترات. مفيز-فوس إلس بوراينت فوس ميتر إن غيفس إنجوستيفي أو إن أباندون دي بوست إت l لي موتيف دي ليسنسيمنت بور يوكس سيريت توت تروف. دونك إن كلير ليسيز-ليس أليز جوسكاو ليسنسيمنت إت كونتاكتيز لا سيليور جوريديك كفد أو بلوس فيت (تابيز باجيس جونيس سور إنترنيت بيز لي كود دي فوتر دبارتيمنت، كفد إت أبيليز وونيون كوي فوس إنديكيرا لا سيلول لا بلوس بروش دي فوتر دوميسيل). جي بينس كيو لا سانكتيون ديسيبلينير أو فو دي سي كيو فوس مي ديتس إست فورتيمنت كونتستابل. مينتينانت سي فوس ريفوس لا ريبورتور كونفنتيونيل سي كوي إست فوتر درويت، ليمبلويور ديفرا فوس ليسنسيه سيل ن فيوت باس فوس garder. Si فوس لا سيغنيز فوس أفيز غاليمنت درويت أوكس ألوكاتيونس تشوماج سي فوس أفيز سوفيسامنت ترافيل. أليكسد (نون فريفي) لينسوفيسانس دي رسولتاتس - سي سيست لي سيول موتيف invoqu-- نيست جامايس ون فوت غراف دونك فوس إنتاميز إمدياتيمنت أون برودومز إت فوس ديماندز دس لاودينس دي كونسيلياتيون لي فيرسيمنت دان أكومبت سور ليس إندمنيتس لغاليس إت كونفنتيونليس دي ليسنسيمنت. لينسوفيسانس دي رسولتاتس نتانت باس كواليفي بار لا جوريسبرودنس دي لا كور دي كاساشيون دي فيوت غراف. سي فوتر ديسير إست فيد دي توت أوتر غريف فوس أوبتيندريز دس لا كونسيلياتيون بار ون إروننانس لي فيرسيمنت دي سيس سومس كوي دانز سيت هيبوثس فوس سونت إنكونتستابلمنت ديس babou77 (نون فريفي) بونجور. جيمرايس أفوير ديس رينسينيمنتس. Cela فيت 5 أنس كيو جي ترافيل دانز ما سوسيت. جامايس يو دي ريمونترانس دي مون إمبلويور. جاي ميمي يو ون بيتيت أوجمنتاتيون. جاي t فيكتيم دان أسيدنت دي ترافيل أو مويس دي جوين. أريتر قلادة 3 مويس. جي سويس باس لا مديسين دو ترافيل مون ريتور. كوي ما دلكارر أبت أفيك ريستريكتيون باس دي بورت دي تشارج دي بلوس دي 3 كغ، باس دي ستيون ديبوت برولونج، جيستس ريبيتيتيفس. إت أمناجيمنت دان بوست دي ترافيل. مون إمبلويور نا أبسولومنت رين فيت. لينسبكتيون دو ترافيل إت فنيو، مون إمبلويور يو لي ميمي ديسورس جي نادابتيريس باس دي بوست. ني بريفيليجيرايز مم بار رابورت سيس كولغز. ما سوسيت دي بلوس ن مي لي بيرميت باس (سي كوي إست فوكس) .. سور سيس ديريس لينسبكتيون دو ترافيل لوي ديت كيو سيست لوي دي كونتاتكر لا ميديسين دو ترافيل إت دابورتر ليس بريوفس كيل نيس بو مامناجر أون بوست. جي سويس ريتورن هير لا سيمت. كوي ما ريدون إكساكتيمنت ليس ميمس ريستريكتيونس. مون إمبلويور ما ديت كويل ن تشانجيرايس باس سا دسيسيون. إت كيو سي موي جافيس ون سولوتيون (بارتير دي موي ميمي، كار إيل مي لا فيت كومبريندر) كوم جي ريفس. إيل كومينس مي دير كيو جي سويس إمبروديكتيف بار رابورت ون دي ميس كولغز. كيو جي ن ترافيل باس أسر فيت إت كيو سي لا فين دي لان جي نيس باس أكلررر لا كادينس إيل بنسيراس أو ليسنسيمنت. كيو دويز-جي فير بور لي كوفرير سيارة جي أرسلت بين كويل فاس لي ليسنسيه صب فوتس أو إمبرودوكتيفيت. ميرسي دي مكليرر سي سوجيت. أكتليمنت ليمبلويور إست إن فوت إت باس فوس. فوس أفيز بلوسيوس سولوتيونس إت لا ستراتجي دبند إن راليت دي سي كيو فوس سوهيتيز فير. 1 1IERE سولوتيون فوس فوليز كونترايندر ليمبلويور أدابتر فوتر بوست دي ترافيل بور ريستر دانز لينتربريس. فوس أليز إن رفر أوكس برودومز أفيك فوتر أفيس دابتيتيود أفيك رسيرف. لا كوبي دي لينتيرفنتيون دي لينسبكتيون دو ترافيل لي ميتانت إن ديميور دادابتر فوتر بوست إت فوس ديماندز لادابتاتيون دي فوتر بوست سوس أسترينت دي 100 وروز جور دي ريتارد. ليمبلويور دويت كومبريندر كويل ن فوس فافوريس باس ميس كويل فيت سي كيو لا لوا لوي كوماند دي فير إن باريل سيتواتيون. إيل سيرا ديليغ دادابتر لي بوست ميس فوس كومبرينيز توت دي سويت كويل ن لي فيرا باس أفيك أون غراند سورير. 2IEME سولوتيون إيل إست أوبليغ داكسيبتر أون بيلان دي كومبتنسس باي بار فوتر ديف (درويت إنديفيدويل فورماتيون). فوس تشويسيسيز فوس مم لورغانيسم دي بيلان دي كومبتنسس بار إكسيمبل لي سيبك إت فوس إنديكيريز ألورس أوكس سبيسياليستس دي لا فورماتيون فو دانز لي كادر دي سي بيلان كيو فوس أفيز أون بروبلم دي سانت إت كويل فوت فوس ريكونفيرتير. إن برينسيب فوس أوريز إنسويت أون فينانسيال بار لوبكا بور أون كونغ إنديفيدويل دي فورماتيون (سيف) دي لونغي ديور بور بريبارر فوتر ريكونفيرزيون سور أون إمبلوي كومباتيبل أفيك فوتر تات دي سانت. بيندانت فوتر تيمبس دي فورماتيون فوس تشيرتشيز أون نوفيل إمبلوي إت، إن فين دي فورماتيون، فوس سيغنيز ون روبتور كونفنتيونيل دو كونترات أكتويل أو ون دميسيون سي فوس تيس إمبوش إيلورس. 3IEME سولوتيون ليمبلويور ريفس سيت سيكوند سولوتيون فوس أفيز ألورس ترويس فونس دي رومبر لي كونترات a) إن بروسنتانت ديفانت لي كونسيل ديس برودومز إمدياتيمنت ون ديماند دي ديسولوتيون جوديسياير دي فوتر كونترات دي ترافيل أفيك إن جوستيفيكاتيف ليس ممس جوستيفيكاتس كيو بور لي رفر. لا فوت كونتراكتيل دي ليمبلويور إست إن إفيت دي ن باس أبليكر ليس بركونيزاتيونس دي لا مديسين دو ترافيل مالغر لينترفنتيون دي لينسبكتيون دو ترافيل (إندمينيساتيون كوم أون ليسنسيمنت أبوسيف 6 مويس مينيموم دوماج إنترت بور مايس إن دينجر دي فوتر سانت) إيل فوت لي فير بار أنتيسباتيون أفانت كيو ليمبلويور ن سورت سون هيستوير دي بيس دي برودكتيفيت b) ديوكسيم سولوتيون فوس تشيرتشيز أون نوفياو ترافيل كومباتيبل أفيك فوتر تات دي سانت إت دس كيو فوس لافيز تروف فوس فيت ون بريز ديكتيون دو ريفوس دي ليمبلويور دامناجر فوتر بوست دي ترافيل مالغر لينجونكتيون دي لينسبكتيون دو ترافيل - فوس بارتيز إمدياتيمنت سانس فير دي برافيس. دانز سي كاس ليس كونسيل ديس برودومز إمبوت لا تمزق ليمبلويور كوي a فيت ون فوت كونتراكتيل إت فوس بيرسيفيز ليس إندمنيتس دان ليسنسيمنت أبوسيف دونك أو موينز 6 مويس دي سالير بلوس ديس دوماجيس إنترتس بور مايس إن دينجر دي فوتر سانت أو ترافيل c) ترويسيمي سولوتيون فوس فوس إنتندز أفيك لا مديسين دو ترافيل بور كيل فوس ميت إينابت A توت بوست دانز لينتربريس إت ليمبلويور سيرا ديليغ فوس باير أون ليسنسيمنت بور إنابتيتيود ميس إيل ني أورا باس دي دوماجيس إت إنترتس. سوف سي فوس أتاكيز بور إكسكوتيون فوتيف دو كونترات دي ترافيل دانز ليس ديوكس أنس دي لا روبتور إن فيسنت فالوير لا فوت كونتراكتيل برسيت. Mp33 (نون فريفي) بونجور، أكتليمنت نغوسياتريس إموبيلير، مون ديركتور كومرسيال ما أفرتي إيل y a 2 سيمينس كيو جاليس سورمنت تري ليسنسي. ديبويز، بالإضافة إلى أوكون نوفيل. (إيل نيست باس دسيدور ديركتور داجانس). لا سوسيت كلتيور سون إكسيرسيس فينانسيال فين نوفمبر، جي بينس دونك كيو لا نوفيل ن فا باس تاردر. توتيفويس، تانت سانس نوفيل دي كوي كيو سي سويت، لا بريسيون مونتي. سور لينسمبل ديس كومرسياوكس، سيوليمنت أون a راليس سون أوبجكتيف. مون إنتربريس a إمبوش 2 نوفيوكس كومرسياوكس سيت أن، كونفيرمز إن سدي إن سيبتمبر. A سي جور، لي ستوك ديسبونيبل ن بيرميت باس دي بروبوسر لي بروديت أدكوات ون سيرتين كاتغوري دي كلينت. إيل إست برفو أون غراند نومبر دي نوفيوكس بروديتس دس لان بروشين، سي كوي ديناميسيرا لوفري دو غروب. دي بلوس، لا كونجونتور أكتويل دو سكتور نيست باس مواتيفل (ديمينوتيون ديس فنتيس دي 16 بار رابورت 2012). كونجونتيور ليي أون أون كونتيكست كونوميك إت بوليتيك. وهناك جرف مدخر، و 11 دارة (سور أون إفكتيفس دي 35 توظف دانس لاجانس) أونت t راليس سور ليس 18 ديرنيرز مويس (دبارتس، دميسس، ليسنسيمنتس). كونيسانت ليس براتيكس دي لا سوسيت، جاي بيور كيو لون مي مانيبيول أفين دي سيغنر ون تمزق كونفنتيونيل كوي مابورتيرا لي مينيموم ديندمنيت. جي سوهيت دونك سافوير سي ليس أرغمنتس سي-ديسوس سونت كوهرنتس أفين دي دفندر أو ميوكس مون دارت إت غاليمنت سي كوي جي بيوكس برتندر. جي فوس ريمرسي بار بار أفانس دي فوتر ريتور. فوس أفيز ون دفنز كوهرنت كوي كول لا لا ديسيرت مارش إيل فوت جوست أفوير ليس إكريتس كوريسبوندانت سيس كونستاتس أفين دي بوفوير مونتر أون فنتيل دوسيه برودومال سي فوس تيز مال ترايت دانز أون تيل كونتيكست. فوس إنفويز ون لرار ليمبلويور لوي رابيلانت كيو فوس أفيز سيغن أون كونترات دي كومرسيال كوي لوي إمبوس دي ميتر فوتر ديسبوسيون ليس ليس موينز ديسكوتيون دوديت كونترات. كويل فوس a ريتير دي فون إليسيت لا فواتور دي سيرفيس برفو لارتيكل. دي فوتر فوند كونترات دي ترافيل إت كيو لي فيت دي فوس بريفر دي فوس موينز دي ترافايلر ريند لا روبرتور دو كونترات دي ترافيل إمبوتابل ليمبلويور (نب لا فواتور نيست دي فونكتيون كيو سي فوس أفيز نيست دي فوكتيون كيو سي فوس أفيز ني درويت دي فوس إن سيرفيس بيندانت فوس كونغس أنويلز). فوس لي ميتيز دونك إن ديميور بار لا برسنت دي فوس ريستيتور إمدياتيمنت فوتر فواتور دي سيرفيس إت بور لا سويت إيل فوت فوار. فوس أفيز بلوسيوس ستراتجي سي ليمبلويور نوبتمبر باس. لي رفر سوس أسترينت أفيك فوتر كونترات دي ترافيل كوم جاستيفيكاتيف بور ركوبرير لا فواتور إت أتندر لي ليسنسيمنت. لا بريز داكت بور ريتريت دي لا فواتور دي سيرفيس برفو أو كونترات ريندانت إمبوسيبل لا بون إكسكوتيون دي فوتر كونترات دي ترافيل (فين دي كونترات إت برودومز إمديات). لا رسيلياتيون دي فوتر كونترات دي ترافيل بار لا فورماتيون دو بوريو دي جوجيمنت دو كونسيل ديس برودومز إت بيندانت سي تمبس فوس ريستز دانز لينتربريس ساشانت كوفيك توس سيس موينس فوس بوفيز بريندر دي كورس ليمبلويور سي فوس بوسيز سيس ريتوريسس أفانت كويل ن فوس كونفوك لينترتيان برالابل ليسنسيمنت . دو كوب إيل ني أورا أوراكون ديسكوسيون سور فوتر إنفورسانس دي رسولتات. بينويتليندا (نون فريفي) بونجور، جي فينز دي فير كونيسانس دي فوتر سيت إت سيلا تومب ترس بين كار جاي مون كاس فوس برسنتر. ميرسي دافانس بور فوتر ربونز. جي سويس كومرسيال بور ليس بروفيسيونلز دانز ون غراند إنتربريس ديبويز لي 1er جانفير 2013 o لا بلوبارت دي ميس كولغز سي تروفنت باريس جي سويس لا سيول سور ون أوتر رجيون. جاي ديس ديفيسسولتس أتيندر مون أوبجكتيف تشاك مويس. إن السبب. ديس ديفيسسولتس تيشنيكز سويت ميس فنتيس، أون سيرفيس كلينت كوي ن رغبل باس ليس بروبلمس إت ديس تيشنيسيانز سينس بريندر رديف أفيك ميس كلينتس ميس كوي أو فينال ن فيننت باس. سويت سيلا، سي جور، جاي ريو إن مين بروبر دي لا بارت دي مون ريسبونزابل ون كونكتيون لا لا 1re عبارة إست. نوس فوس إنفورمونس كيو نوس سومز أمنس إنجويجر لا روبرتور دي فوتر كونترات دي ترافيل بلازيف أوتيف ديس فوتيف إكسيليك ميس جي مي دوت بين كيو سيلا إست إن رابورت أفيك ميس تشيفريس. دي بلوس، يو يو ون سي جور أفيك مون ريسبونزابل كوي مي ديت كيو جي ن سيريس بيوت تري باس ليسنسي ميس كيو سيت كونتاكتوس صب ولكن دي ديسكوتر إت دي مي ميتر (موتس بور موتس سي كويل ما ديت) أون كوب دلكتروشوك. إيل ما أوسي ديت كيو لي كورانت أفيت دو مال باسر إنتر لوي إت موي. جامايس جي ناي مانكو ون سيول جورن دي ترافيل، جاي بارفوا مم ترافيل لي سامدي بور إساير داتيندر أو ميوكس ميس أوبجكتيفس. لا رسيبتيون دي سيت استقبلت أنا دانز أون تات دي إجهاد إنكرويابل، جي ناي جاميز t أرت ني جاميس تصل إن ريتارد. جاي يو بارفويز كلكيس رفلكسيونس دي لا بارت دي مون ريسبونزابل كوم. ليس أرتس مالادي سونت مال دوس دانز لينتربريس أو إنكور ن مي فيس باس دينفانت توت دي سويت. جيمرايس سافوير كويل موقف دويس جي التبني. إن كاس دي ليسنسيمنت بور نون أتينت ديس أوبجكتيفس كيو دويز-جي إنتربرندر ميرسي بيوكوب دافوير بريس لي تمبس دي مي ليري. مونتر فوتر فيل أفانت سيت إنترتيان سيست دير توديز لتات دي فوتر مارش لوكال بار رابورت لتات دو مارش باريس. رابيليز ليمبلويور كويل a بريس لي ريسك دي تينتر دي سيمبليانتر سور فوتر ريجيون o فوس تيس سيول إت كيو فاتاليمنت ون نوفيل زان دانز أون تات كونوميك دبريسيف إست ديفيسيل إت كيل ن ني بيوت فوس بير بايرر لي رسولتات ديون سيتواتيون كونوميك إن لا ترافيستيسانت إن إنكومبتنس بيرسونيل بور فيتر دي فوس فير بنفيسيه ديس درويتس دان ليسنسيمنت كونوميك. faites لتات دتايل ديس راتس دي فوس تيشنيسيانز كوي أونت ريكريتمنت فوس رسولتاتس، ريجارداليس أوسي ليس رسولتاتس فينانسيرس أوتر إنتربريس سور إنفوغريف. fr بور فوار سيلس سونت دانز لي روج soulignez - لي أفين دي مونترر كويل ساجيت إن فيت دان ريسنتريج سور لي مارش باريسيان o إلس سونت إمبلانتس ديبويز بلوس لونغتمبس. فيتس فوس أكومباغنر بار أون ممبر دو بيرسونيل أو أون دلغو دو بيرسونيل كوي نوتيرا فوس أوبسيرفاتيونس أند ربونسس إت فوس فيرا ون أتستاتيون دي تموين إن فو دون فنتويل برودومز. أوجيرستيفان (نون فريفي) بونجور، جاي لو ليس كاس بريسدنتس بور ن باس أفوير فوس فير ربتر ليس ممس ليمتس. جي فيينز، بور ما بارت، دابرندر لينفوي ديون ليتر ريكوماند بور أون إنترتيان برالابل مون ليسنسيمنت. جي ترافايل إن أجانس دي كومونيكاتيون o جكسيرس لا بروفيسيون دي ريسبونزابل كومرسيال. سيت أن a t كومبليك بويسك جي ناي بو أتيندر كيو 20 دي ميس أوبجكتيفس كومرسياوكس، سور لي ديفيلوبيمنت إت لوفيرتيور دي نوفيوكس كومبتيس بور لاجانس. سيبندانت، لاجانس سي بورت بين إن سيت فين دان بيسك (جي بينس)، إيلي سيرا ليليبر أو مومنت دي لا كلوتر. مون إنغاجيمنت دانز لي ترافيل نيست باس ريمتر إن كوس، إيل إيل سيمبل، إت سيرتينيس كومبتيتيونس بيردز موريت، أباريمنت، سوفر لا في سي ليس أفينت t ريمبورت. بينزيز-فوس كيو جي بيس أفوير أون ريكورس كونتر سيلا أو دو مينز أفوير لا بوسيبيليت دي نغوسير ون سيرتين إندمنيت دي ليسنسيمنت، لي تمبس دي مي ريتورنر ميرسي بار أفانس دي فوتر ريتور. سي فوس بوفيز PROUVER1 كيو فوس أوبجكتيفس أونت t ونيلاتراليمنت فيكس بار لا ديركتيون سانس كيو فوس أيز يو فوتر موت دير 2 كيو فوس ألتر غو نونت باس ميوكس إن سيت بريود دي ماراسم فوس بوفيز فير فالوير كوين راليت فوتر بيرت ديمبلوي a ون كوس كونوميك. سيست ون رديكتيون دي فويلور ديستين بريسيرفر لا فيابيليت كونوميك دي لينتيبريس إت باس أون بروبلم بيرسونيل. مين 38 (نري فريفي) بونجور، لوندي، ما ريسبونزابل مانونس كيل سوهيت سي سبارر دي موي. جي سويس إنغنيور كومرسيال، جيتيس إمبوش ديبويز 2 أنس إت ديمي. إيلي مي ديت كيو جي ناي باس أتينت مون أوبجكتيف فيكس إت كيو دي سي فيت جي ن راليس باس لي رسولتات أتندو. إيلي مي بروفيد دي تشويزير إنتر ون ريبتيور كونفنتيونيل إت أون ليسنسيمنت بور نون راليساتيون دي رسولتات. جي لوي ريبوندز كيو، لا ديماند ن فينانت باس دي موي، جي ن سوهيت باس بريندر سيت دسيسيون إت ليور ليس لي تشويكس دي لا برودور كويلز سوهيتنت إنغاجر، سين سويت أون لونغ ديسكورس سور لي فيت كيو جي جو سور ليس موتس إت أون بينغ بونغ دي دونك فوس أفيز تشويس دي ريفوسر لا روبتيور كونفنتيونيل نون جي ناي باس تشويزي etc. بريف، إيلي أبيل لا دره دي ما سوسيت إت l لا دره مي ريفيت أون سبيتش سور لي فيت كيو جوريس ليس ممس إندمنيتس دانز ليس ديوكس كاس إت بلابلابلا، كيو لا روبرتور كونفنتيونيل جي بوراي بارتير دانز أون مويس ألورس كيو لي ليسنسيمنت جي ديفراي إفكتور أون برافيس دي 3 مويس إت كيو لي ميوكس بور موي إست كيو جي بارت لي بلوس رابيديمنت بوسيبل، إنفين لي بلابلا هابيتول. جي لوي ريديس دونك كيو جي ن سوهيت باس تشويسير إت كيو جي ليور ليس لي سوين دينغاجر إنكور أون فويس لا بروكدور كويلز سوهيتنت، إيلي مي ربوند دونك كيل فا إنغاجر لا بروكدور دي ليسنسيمنت بور كوس دي نون راليساتيون دي رسولتات. دسول بور لي لونغ رسوم، جي تينز دير كيو بار لا سويت ما ريسبونزابل ما تينو ديس بروبوس أسيز ليميت دو جينر أون فيرا بين سي فوس تيندريز ليس 3 مويس. إن ساشانت كيو جي ناي جاميس يو دفرتيسيمنت بار ليتر سور ميس تشيفريس أو مون ترافيل، كيو جاي توجورس فيت مون ترافيل (فوار) دي كومرسيال دو ميوكس كيو بوسينيس، أو بوت دي 1 أن إت ديمي جافيس كواسمنت لي مم أوبجكتيف كون التجارية كوي تيت l ديبويز 5 أنس. إت سرتوت جي ديفيس دفيلوبر دي نوفيوكس كلينتس بور لينتربريس ألورس كيو لا سوسيت أفيت بيردو أون ترس غروس مارش لان o جي سويس أريف. ليس 2 ديرنيرز بيلانز دي ما سوسيت سونت نغاتيفس (دونت أون كوي إست أسيز إنكيتانت)، دي بلوس فين 2013 نوس أفونس t بلوك باروس نوس فورنيسورس كار نوس ن بوفيونس بلوس رغلر ليس كوماندس، نوس نافيونس بلوس دي تروسوريري، بايمنت بار تشك لا كوماند الخ دونك من المستحيل صب موي دي لفرر ميس عملاء دانز لو بون دلاي إت سرتوت أوبجيكت دي ليور راكونتر نيمبورت كوي بور ليس فير باتينتر. أوكون تشكيل ن ما جامايس t تقترح بور أمليورر مون نيفياو التجارية، أوكون أوتيل دي سويفي نا t تيتيليس بار ما ريسبونزابل بور ميس أبلز، رنديز فوس، أوكون كرم ديسبوسيتاتيون دانز لينتربريس، نوس سومس أوبليجيس دي ترافايلر أفيك ديس فيشيرز إكسيل كيو نوس كرونس نوس ميس ، نوس سومس كونستامنت رابايس، مم سي ريمبورتونس دي غروسس أفيرس في نوس ديت كيو نوس ن سومس باس فوند، كويل فوت توجورس في فير إت كويل ني ل جامايز أسيز دي رنديز فوس. وفي قضية نوس ديوت أورمنتيم كويل فوت فير 5 رنديز فوس بار سيمين مينيموم (a بيوت بياريتر بيو بور سيرتينز ميس نوس أفونس ون غروس تشارج دي ترافيل إن أجانس غاليمنت)، لورسك كيو نوس إن فيسونس 8 أو 10 نوس أفونس ديس كاسيج دي مورال بور بور نوس دير كيو سي نيست باس أسيز أو كويل ني a باس أسيز دي نوفيوكس كلينتس. ما ريسبونزابل ن كونايت مم باس ليس أفيرس كيو نوس ترايتونس، إيلي سيت بين فير لا ديفيرانس إنتر ون مارغ بروت إت ون مارغ ديكسبلويتاتيون، بريف سيست أون فياسكو. جي كومبت سايسير ليس برودومز، كوين بنسيز فوس. ميرسي بيوكوب بور فوتر ربونز. لا كوس دون ليسنسيمنت دويت إيتر ريل إت سرييوس. لا كوس إست ريليس بويسك فوس فيت نافيز فيت أوكون كومبريسيون لا كوس نيست باس سريوس سي 1 فوس نافيز أوكون كوميتمنت كونتراتيل إت 2 فوس كولغز سونت دانز لا مم باناد. فوتر ليسنسيمنت ن بيوت سي فوندر دانز سي كاس كيو سور ليس ديفيكولتس كونوميكز ريل إت سريوس دي لينتربريس باس سور فوس رسولتاتس بيرسونلز إت فوس أفيز درويت بار كونتاكت توتس ليس أديس دتات كونتاكتانت لاكومباجنيمنت ديس سالاريس ليسنسيس بور كوس كونوميك Nicolas69 (نون فريفي) بونجور، جي سويس كومرسيال دانز ون إنتربريس سبيسيسيس دانز لا ريستوراشيون. جاي 6 مويس دانسينيت. ما بريود ديساي دي 4 مويس نا باس t رينوفيل ميس ديركتيمنت فاليد إن سدي كار مون ديركتور غنرال تيت ساتيسفيت دي مون ترافيل إت دي مون إمبليكاتيون. هورس جي فيينز دابريندر كيو مون إنتربريس سوهيت مي ليسنسيه (سويت موينز 2 مويس أبرس لا فاليداتيون دي مون سدي) بور ديسيفينغ دي رسولتات إت نون أتينت ديس أوبجكتيفس. (بور رابيل، جي ناي أوكونس أوبجكتيفس فيكس دانز مون كونترات دي ترافيل، جي بنفيسي إن ريفانش دان إنترسيمنت إن فونكتيون دو تشيفري دافير دفيلوب. جي سويس بارتيكوليريمنت سوربريس إت أباسوردي بار سيت سيتواتيون. أو كورس دي لينترتيان (كونفوكو بار تكستو 1h30 أفانت) o لي بدغ ما نوتيفي كيو جاليس تري ليسنسي، إيل a سورتوت ميس إن أفانت ديس ديفيسسولتس كونوميكز دي لينتربريس إت ريميس إن كوس مون رينديمنت كومرسيال (ونيكيمنت دون بوينت دي فو تشيفر دافير). Il a mme lou mon tat desprit de trs corporate et que cest un dchirement dtre oblig de se sparer de moi Bref une jolie chansonnette Aujourdhui un des membres de la direction ma demand si on pouvait se voir. En rentrant dans son bureau, celui-ci avait pour objectif de me remettre une convocation pralable lentretien de licenciement (prvu dans 1 semaine). Il savre que je ne suis pas disponible cette date. Dautre part, jai pu constater que cette lettre faisait apparaitre un licenciement pour cause relle et srieuse avec en prambule. non atteinte de objectifs, insuffisance quand au objectifs fixs dans mon contrat de travail. Je me suit offusqu des raisons invoques et jai propos une alternative plus intelligente. En effet, malgr les difficults conomiques rencontres par lentreprise, rien nest fait pour inverser la tendance. Logiciel obsolte, logistique dfaillante, aucun outil de suivi dactivit, communication inexistante, management inexistant. Pour information lentreprise a dvelopp une nouvelle offre il y a moins de 3 semaines afin de cibler de nouveau march et le raisonnement tenu par mon PDG me semble incohrent et injustifi. Dans une telle situation, je ne vois pas continuer mener bien ma mission de commercial et quoi quil arrive je compte quitter cette socit. Jenvisage deux possibilits. 1 soit jaccepte la procdure de licenciement et le motif et je mengage alors dans une procdure au Prudhommes tant donn que le motifs invoqu nest pas une cause relle et srieuse 2 soit jessaie de conclure une rupture conventionnelle et jessaie de tirer une indemnit financire suffisamment intressante (2 3 mois de salaires). Je vous remercie davance pour votre retour et vos conseil. votre entreprise a t reprise voir le dossier 2.7 changement demployeur. Le principe est le maintien de votre contrat que le nouvel employeur doit reprendre avec toutes ses particularits SAUF si vous acceptez un avenant et cest ce quil vous propose. CECI dit votre clause de RDV pris est extraordinaire en ce sens que la plupart du temps il ne suffit pas pour avoir une prime davoir pris des RDV mais il est ncessaire de les avoir concrtiss par un chiffre daffaires donc lavenant correspond lintrt lgitime de lentreprise qui est de faire du CA. Ceci dit nimporte quel objectif nest pas acceptable voir larticle 2.2.1. Les clauses de variation du salaire. SI VOUS REFUSEZ lavenant. il est probable que lemployeur oblig de continuer appliquer la clause litigieuse vous cherchera une faute professionnelle ou vous rendra les conditions de travail impossibles Zefrak (non vrifi) Bonsoir, Je suis face a un soucis majeur. je suis attache co dans la peinture auto avec un objectif a faire chaque mois. Mon directeur commercial me soutient que je n ai pas le droit a des RTT car ce sont les nouveaux contrats cependant cela fait 4ans que je me retrouve a faire minimum 45hsemaine et que je ne touche ni heure sup ni rtt est ce normal. Aujourdhui ils me mettent la pression pour mon objectif utopiste cela dit en passant mais n ayant pas signer d avenant a mon contrat cette annee je ne sais que faire. Merci d avance Vous avez droit 3 ans de rappel de salaire pour vos heures supp impayes et sils savisent de vous licencier pour des objectifs utopiques et que vous PROUVEZ ces heures supp impayes taient du TRAVAIL DISSIMULE vous avez le droit un an de dommages et intrts. dpchez vous de monter un dossier charge contre eux VOIR LES ARTICLES infoprudhommes. frnode498 5.7.1. Comment prouver lexistence dheures supplmentaires. et infoprudhommes. frnode113 4.2.4 le travail dissimul mariine--blive. fr (non vrifi) Bonjour je suis Vendeuse en 35H dans une boutique de vtements pour homme depuis 3ans, jai chang de directeur rgional il ya de cela 1ans et celui ci me fait bien comprendre quil ne maime pas tout en restant courtois. Jai reu une il ya 6 mois une premire lettre recommande pour un avertissement car celon lui je ntait pas aimable et voir insolente ce que jai bien sur contest. car ceci est totalement faux. Jai eu un autre entretien avec lui pour faire un point car certains mois mes objectifs ntait pas fait ( ceux du magasin non plus) Jai par la suite au mois de fvrier reu avec une de mes collegues une lettre recommand avec des objectifs a effectuer sur les mois de mars et avril ( Chiffre daffaire, Panier Moyen, et Indice de Vente) avec ecrit a la fin un point sera fait a la fin de la periode afin de preniser le point de vente Les 2 mois ce sont couls pendant lesquelles jai surpris une conversation dans laquelle il disait que de toute facon il fallait licencier quelquun car nous tions trop demploys par rapport au chiffre daffaire du magasin donc la productivit etait negative. ) Jai alors reu il ya une semaine un recommand pour entretien pralable car sur les 2 mois au mois de mars mon chiffre daffaire etait fait mais pas mon indice de vente ( 2.4 pour 2.5 objectiv) et mon Panier moyen (80 pour 82 ) Est-ce de labus ou est il en droit de me licencier. Cordialement Vous avez tous les moyens pour dmontrer quil sagit en ralit dun licenciement conomique et que le caractre rel et srieux des manquements nest pas tabli lire larticle 1.1 fiabilit de lemployeur et dmontrer les difficults du magasin dailleurs lemployeur parle lui - mme de la prennisation du point de vente. enfin il faut comparer vos rsultats avec ceux de vos collgues. seuls une diffrence notable de rsultats peut justifier le point de vue de lemployeur joey31600 (non vrifi) Bonjour, Grant dune socit de maonnerie, jai au sein de mes quipes un salari qui pose problme. En effet depuis environs 6 mois jai constat un manque de travail considrable. Plusieurs de mes clients se sont plains de lui, me disant clairement que celui ci ne fichait rien de ses journe. En gros il travaille quelques heures le matin pour ne plus rien faire de la journe. Des tches qui sont senses lui prendre quelques heures lui prennent des jours voire des semaines. Il a mme avou certain de ses collgues que cela ne servait a rien de travailler dur car il tait pay pareil la fin du mois. Jai peur quil ne commence dmotiver les ouvriers qui lentourent dautant plus quil est chef dquipe. De plus plusieurs client et salaris mont confi quil consommait rgulirement de lalcool sur les chantiers et il a dj reu un avertissement pour cela. Au del de la dangerosit de consommer de lalcool et des consquence grave que cela pourrait avoir (je vous laisse imaginer un ouvrier ivre sur un chafaudage. et si il a un accident cest de ma responsabilit), cet ouvrier nuit clairement la bonne rputation de notre entreprise dautant plus quil se permet de la dnigrer auprs des clients. Il va jusqu leur dire que nous avons des problmes financiers et que nous serons surement dans lincapacit de terminer les chantier. Jai 6 employs trs comptents et motivs et cest le seul a me poser problme. Je souhaite engager une procdure de licenciement mais pour quel motif Pour avoir dnigr lentreprise (jaurai besoin dattestations de mes clients rapportant ses dires mais je trouve cela gnant de demander a mes clients qui sont des client rguliers (architectes ou promoteurs))Pour insuffisance de rsultats sachant quil en fait 10 fois moins que les autres (mais comment le prouver concrtement sachant que nous navons pas dobjectifs prcis qui sont nots sur papier) Pour consommation rgulire dalcool (selon ce que ma dit la mdecine du travail on ne peut soit disant pas licencier un employ pour ses problmes dalcoolmie car il sagit dune maladie). Je ne sais plus quoi faire de cette personne la sachant que je lui ai dj parl de son comportement et que je lui ai dj dit que cela devait changer. Visiblement il sen fiche compltement et na aucune conscience professionnelle. Cordialement. la perte de la conscience professionnelle vient forcment de quelque chose. un des moyens de faire rflchir quelquun qui va mal sur ce quil souhaite faire de sa vie professionnelle cest de lui faire faire un bilan de comptences pris en charge par le DIF. Qui plus est sil a 45 ans ou nen est pas loin cest un droit du salari pour dfinir une seconde partie de carrire. Cest facile argumenter auprs du salari. vous lui expliquez quil ne vous a pas chapp. ni vous ni la clientle quil tait moins investi dans son travail quautrefois et que le bilan de comptences fait partie des droits du salaris, quil peut choisir son organisme et vous lui donnez la liste des organismes du secteur. Donc vous lui dtes que vous appliquez la loi. le bilan de comptences lui permettant de faire un point sur les comptences quil a acquises, sur celles qui lui seraient utiles pour amliorer son salaire et vous lui collez dans les mains la nomenclature dtaille des emplois dans votre convention collective. Pendant une formation un salari peut tre remplac par une personne en intrim ou CDD. les salaires et la formation de votre chef de chantier sont pays par lOPCA et vous pouvez mandater lorganisme qui fait le bilan de comptences pour monter le dossier formation du salari comme cela vous naurez pas vous en occuper. Ainsi vous permettez au salari de prendre un peu de recul sur son quotidien et vous testez un ventuel nouveau salari. soit votre chef de chantier vous revient de cette exprience la tte lendroit stant rendu compte que lherbe ntait pas plus verte ailleurs et l vous cadrez son travail. soit il a un projet professionnel externe et vous lui proposez une rupture conventionnelle. Paralllement vous expliquez la manuvre la mdecine du travail et vous lui demandez de vous aider lui remettre la tte lendroit cot alcool aussi, cest leur rle de faire prendre conscience des problmes aux salaris. une formation peut aller jusqu deux ans et vous avez une attitude 1 lgale en assurant lemployabilit du salari donc pas de problme ultrieurement si les rsultats ne sont pas au rendez-vous 2 parfaitement sociale ce qui vous vaudra en plus la collaboration de la mdecine du travail 3 et bien sur une attitude respectueuse de lintrt lgitime de lentreprise. Cela demande seulement de sortir des sentiers battus et de bien dire la personne qui remplace votre chef de chantier que cest une mission ventuellement assez longue si votre chef de chantier entre en formation et que vous irez au del des prconisations du certificat de travail pour lui faire une lettre de recommandation si cette ventuellement assez longue exprience est fructueuse et que vous tes content de lui. Tout le monde devrait y trouver son compte et vous ferez ainsi dune situation objectivement ngative. une situation nettement plus positive pour tout le monde et moins lourde de contentieux possibles. Bonjour, Je suis salari VRP Exclusif en CDI hors priode dessai (8 mois danciennet) dans le domaine de la construction. En dbut danne, lors dun entretien individuel, ils mont oblig sign un objectif de vente qui mon sens nest pas ralisable ou difficilement. Je me base sur les rsultats de mes collgues qui ont plus danciennet et qui ne ralisent pas leurs objectifs. De plus, sur ces 3 dernires annes, le march de la construction connait une baisse denviron - 46 et pourtant sur lensemble des collaborateurs les objectifs ne cessent daugmenter. Semaine dernire, je suis convoque pour me prvenir que je recevrais un courrier en recommand ou il sera indiqu un nombre de vente ralis avant le 30 Septembre 2014 sinon licenciement. Ce jour, je reois le recommand, fidle ce quils mavaient annoncs. Ils mannoncent lors de lentretien que 2014 sannonce trs dur et quils garderont les meilleurs. Les licenciement commencent. Je vous cris pour tre inform de mes droits et savoir si ils sont dans la lgalit. Merci de votre rponse. Cordialement, NON ils sont en tort car nul ne peut tablir PAR AVANCE la cause dun licenciement. OR votre licenciement est un licenciement conomique dguis et vous pouvez lors de lentretien pralable licenciement vous FAIRE ACCOMPAGNER et poser LES QUESTIONS QUI DRANGENT. les rponses de lemployeur tant consignes par votre accompagnateur. Ces questions qui drangent vous pourrez les prciser en faisant les recherches indiques dans larticle infoprudhommes. frnode77 1.1 la fiabilit de lemployeur connaitre les obligations de linformation conomique par larticle infoprudhommes. frnode688 8.7.3.1.Situation conomique de lentreprise. le droit de savoirRvocation du prsident de SAS La socit par actions simplifie laisse une grande libert aux associs pour dterminer les cas de rvocation de son prsident et la procdure suivre. La question de savoir si le prsident de SAS peut prtendre indemnit en cas de rvocation dpend galement des clauses statutaires. Les conditions de rvocation du prsident de SAS Les conditions de rvocation du prsident dune SAS dpendent des dispositions des statuts. La loi laisse une grande libert aux associs pour organiser les conditions de nomination et de rvocation du prsident de la SAS. Les statuts peuvent ainsi prvoir : que le prsident de SAS ne pourra tre rvoqu que pour juste motif. En labsence dune disposition statutaire expresse qui exige un juste motif de rvocation, le prsident de SAS pourra tre sans motif, cest--dire, la discrtion de lorgane qui a comptence pour le rvocation des causes de rvocation du prsident le versement ou non dune indemnit en cas de rvocation un pravis lorgane comptent pour dcider de la rvocation du prsident, qui peut tre diffrent de celui qui le nomme Les statuts peuvent galement imposer la cessation immdiate des fonctions du prsident en cas de survenance de certains vnements, tels que : cession des actions dtenues par le prsident, si celui-ci est associ changement de contrle, si les fonctions de prsident sont assumes par une socit atteinte dune limite dge ou perte de certains pr-requis, etc. Aucune disposition lgale ne prvoit la possibilit de faire rvoquer le prsident dune SAS par le juge. La procdure de rvocation du prsident de SAS Comme pour la rvocation de tout dirigeant, la rvocation du prsident de SAS ne doit pas tre abusive. La rvocation dun dirigeant est considre comme abusive, lorsquelle a t dcide dans des circonstances qui portent atteinte : lhonneur ou la rputation du dirigeant rvoqu, ou encore au principe du contradictoire, cest--dire, aux droits de la dfense du dirigeant. Aussi, la rvocation du prsident de SAS ne doit pas tre brusque, injurieuse ou vexatoire. De mme, avant dtre rvoqu, le dirigeant doit avoir t prvenu du fait que sa rvocation tait envisage, et doit avoir t mis en mesure de prsenter ses arguments de dfense. Par consquent, si la rvocation du prsident dune SAS incombe lassemble, cette rvocation devrait tre inscrite lordre du jour de lassemble, afin de lui permettre dexercer ses droits la dfense. La jurisprudence a toutefois admis que la rvocation du prsident peut ne pas tre inscrite lordre du jour si les statuts prvoient le droit, pour lassemble, de rvoquer le prsident tout moment et en toutes circonstances (Cour dappel de Toulouse, 22 janvier 2008). De mme, la Cour dAppel de Versailles a admis, dans un arrt du 5 juin 2003, la rvocation dun prsident de SAS par tlphone, suivie dune rvocation par courrier, au motif quune telle rvocation tait conforme aux statuts et que les circonstances de laffaire dmontraient que le dirigeant ne pouvait ignorer le fait que son mandat tait prcaire. Il convient de noter cet gard que les modalits de rvocation du prsident de SAS prvues par les statuts priment sur toute convention contraire conclue par le prsident et la socit. Ainsi, dans un arrt en date 1er mars 2011, la Cour dAppel de Paris a considr que lindemnit de rsiliation prvue dans un protocole daccord conclu avec le prsident dune SAS ntait pas due, car les statuts prvoyaient expressment que le prsident tait rvocable tout moment, sans indemnit. Si les statuts prvoient une rvocation pour juste motif du prsident de SAS, sa rvocation sans juste motif pourrait ouvrir droit indemnit. Rvocation du prsident de SAS et indemnit La question de savoir si le prsident dune SAS peut rclamer une indemnit en cas de rvocation dpend de la rdaction des statuts. Lindemnit le cas chant due sera value par le juge, en fonction du prjudice rellement subi par le dirigeant. En tout tat de cause, si la rvocation du prsident de SAS a t abusive, une indemnit compensant le prjudice moral subi par le dirigeant pourrait tre due. Rvocation du prsident de SAS et stock-options Certaines socits proposent aux dirigeants, lors de leur entre en fonction, un intressement en capital ou donnant accs au capital de la socit. Cet intressement, appel management package , peut prendre la forme de stock options, dactions, dactions gratuites, de bons de souscription dactions ou de bons de souscription de parts de crateur dentreprise. Les effets de la rvocation du prsident de SAS sur le managament package qui lui aurait t accord dpendent des conditions de vesting prvues, et notamment de la rdaction des ventuelles clauses de good et bad leaver . En tout tat de cause, le dirigeant rvoqu, qui dtient des actions ou dautres instruments financiers de la socit, ne dispose pas du droit, de par le seul fait de sa rvocation, de contraindre les autres associs ou la socit lui racheter sa participation. Une option de vente ( put ) doit avoir t prvue cet effet dans un protocole daccord ou dans un pacte dactionnaires. Notez cet article: Note actuelle 4 ( 3 votes)